גישבור
גישבור (הלחם של המילים "גישור" ו"בוררות"; באנגלית: Med-Arb) הוא שיטה אלטרנטיבית ליישוב סכסוכים. גישבור מתחיל כגישור רגיל והופך לבוררות אם הצדדים לא מצליחים להגיע להסכמה. המגשר שמתחיל את ההליך הופך לבורר.
קיים מושג גישוררות בעל משמעות זהה[1] אך השימוש בו נדיר יותר.
שימוש בגישבור
עריכהבדרך כלל, משתמשים בגישבור בפתרון סכסוכים בין עובדים באותו מקום עבודה, כאשר המגשר והבורר הוא המנהל או הממונה עליהם. הצדדים שמתחילים את התהליך יודעים שלמגשר יש סמכות להכריע, במקרה הצורך. דוגמה בולטת היא הצעה לשימוש בגישבור על ידי מפקדים בצה"ל[2].
יתרונות וחסרונות
עריכהכאשר הצדדים המעורבים בסכסוך יודעים שהכרעה בלתי נמנעת, הם שואפים יותר להגיע לפתרון בכוחות עצמם.
החסרון של השיטה הוא בחוסר נייטרליות של המגשר (והבורר). המגשר בהליך חייב להוכיח שאינו נוטה לטובת צד כלשהו כדי להבטיח שיתוף פעולה והגעה להסכמה.
ראו גם
עריכהקישורים חיצוניים
עריכה
- ד"ר מיכל אלברשטיין, דרכים ליישוב סכסוכים
- עדי צור, חדירתה של תרבות הגישור אל בתי המשפט
הערות שוליים
עריכה- ^ 1 2 אפרת גינס וגדי נבון, למתגרשים: גישוררות - גישור עם בוררות, באתר ynet, 18 בפברואר 2010
- ^ עמרי גפן ונועם נחמני, העוצמה שברכות: ניהול אפקטיבי באמצעות דיאלוג, מערכות, גיליון 422, דצמבר 2008, עמ' 28 - 33.