טיוטה:Amram Efrat/ענת גרתי

ענת גרתי

ענת גרתי
ענת גרתי
לידה	28 בפברואר 1971 (גיל: 53) ירושלים
ענף מדעי	פסיכולוגיה

ענת גרתי (נולדה ב-28 בפברואר 1971) היא ד"ר במנהל עסקים, פסיכולוגית, מטפלת משפחתית וזוגית מוסמכת, מטפלת ביופידבק, יועצת ארגונית ומאמנת בכירה (MCIL). שותפה מקצועית והפסיכולוגית הראשית של המרכז הישראלי לערכים אותה ייסד ומנהל אבישי לנדאו. גרתי חברת סגל באוניברסיטת בר אילן, חיפה, מכון שינוי, מרכז מיכל דליות ובית ספר לפיקוד ומנהיגות של חיל האוויר.

ביוגרפיה

ענת גרתי נולדה בירושלים לשלמה וליאונור כהן, התגייסה לצה"ל בשנת 1989, סיימה קורס תכנות בממר"מ ושירתה ביחידת המחשב של חיל אוויר. בשנת 1996 קיבלה גרתי את פרס מפקד חיל האוויר על פיתוח מערכת מחשוב לטייסות. במהלך שירותה, עשתה הסבה ממחשבים לפסיכולוגיה, למדה תואר ראשון במדעי המחשב ובפסיכולוגיה בבר אילן (סיימה בהצטיינות), ותואר שני בפסיכולוגיה חברתית-תעשייתית, והמשיכה לשרת בחיל אוויר כיועצת ארגונית. לאחר שחרורה בדרגת רס"ן, עבדה בחברת הייעוץ GR תחת הדרכתו של פרופ' איתמר רוגובסקי.

בשנת 2004 בחרה לעשות הסבה לטיפול משפחתי והוכשרה בטיפול משפחתי וזוגי ובטיפול אסטרטגי ממוקד שינוי במכון שינוי, אצל ד"'ר נגה נברו. לאחר מכן הוכשרה לעבודה טיפולית בגישות שונות וביניהן EFT - טיפול ממוקד רגש, גישת NVR - ההתנגדות הלא אלימה , ו-IFS - מודל מערכות משפחתיות פנימיות .

השלימה דוקטורט באוניברסיטת חיפה, בבית הספר למנהל עסקים בתחום קונפליקט עבודה-משפחה. מחקרה עסק במערכת היחסים בין המנהל, העובד ובן הזוג של העובד. גרתי פיתחה מודל לניהול מערכת יחסים מורכבת זו Work–family triangle synchronization ויצרה שני מושגים חדשים בשדה המחקר:

Work-Family-Triangles-System, המתאר את המערכת המשולשת המנהלת את הממשק מנהל-עובד-בןזוג, ו-Work-Family-Synchronization (WFS) כמושג המחליף את איזון עבודה-חיים (Work-Family-Balance).

ענת נשואה לדרור ואימא לשלוש בנות: רותם עמית ונועה ומתגוררת במודיעין.

פעילות אקדמית ומקצועית

משמשת כשותפה מקצועית וכפסיכולוגית של המרכז הישראלי לערכים, חוקרת, מלמדת ומפתחת כלים לעבודה עם ערכים, לחץ ושחיקה ופיתוח מערכות אמון.

מרצה בתוכניות לתואר שני באוניברסיטת בר אילן ובאוניברסיטת חיפה, בתוכנית לטיפול משפחתי וזוגי במכון שינוי, בתוכנית לייעוץ משפחתי במכללת לוינסקי-במרכז מיכל דליות, בתוכנית לייעוץ זוגי במרכז י.נ.ר ללימודי נישואין ומשפחה, ובתוכנית להכשרת יועצות חינוכיות בסמינר חסידי גור.

עוסקת בטיפול פרטני, משפחתי וזוגי – כחלק מהצוות הקליני של מכון שינוי, מרצה בתוכנית לייעוץ ארגוני (תואר שני במחלקה לסוציולוגיה) באוניברסיטת בר אילן,

במסגרת המרכז הישראלי לערכים חוקרת גרתי את תחום הלחץ והשחיקה יחד עם חברת הייעוץ הקנדית Gestion M.D.S Management Inc וחברת Zinquo הספרדית אשר בראשן עומד פרופ' שמעון דולן.

בעקבות מלחמת חרבות ברזל, פיתחה גרתי יחד עם פרופ' דולן, לנדאו, אלונסו ומונצ'ו את המשחק "מה שחשוב... משחק הלחצים" המאפשר למשתמש בערכה לאבחן את מצב השחיקה שלו ולהבין אילו מאפיינים אישיותיים שלו מונעים ניהול נכון של המציאות ומעצימים את השחיקה.

חוקרת את תחום ממשק עבודה-משפחה באוניברסיטת חיפה, בבית ספר למנהל עסקים, חוקרת את תחום הלחץ בעבודה והשחיקה (להעביר הערת שוליים למקום נכון) במסגרת שותפות של המרכז הישראלי לערכים, חברת Gestion M.D.S Management Inc הקנדית. עמותת Future of Work Foundation וחברת Zinquo הספרדית.

ספרים

• ההורה כעוגן ערכי, ספר הדרכת הורים בנושא ערכים (בשיתוף עם שמעון דולן ואבישי לנדאו), הוצאת המרכז הישראלי לערכים
• אימון על פי ערכים, שמעון דולן, אבישי לנדאו וענת גרתי, הוצאת המרכז הישראלי לערכים, 2020
• האריה, מרבד הקסמים ואיי הערכים, שמעון דולן, ניהריקה סינג, אבישי לנדאו וענת גרתי, הוצאת המרכז הישראלי לערכים, 2020

• Work–family triangle synchronization, Garti A., & Tzafrir S,De Gruyter, 2022
• The parent as a value Anchor, Gestion M.D.S. Inc, Montreal, 2016

מודלים ניהוליים ומשחקים

• מודל ניהוג משפחה על פי ערכים (בשיתוף ד"ר נגה נברו ואבישי לנדאו), המודל מופיע בספר "אימון על פי ערכים"
• מודל P2G - מערכים מגנים לערכים מכוונים – בשיתוף ד"ר רותם בן חור, המודל מופיע בספר "ניהול לחץ ושחיקה" אשר יצא לאור ב-2024

• משחק "מה שחשוב... משחק הערכים" – בשיתוף פרופ' דולן ולנדאו
• משחק "מה שחשוב... משחק הלחצים" – בשיתוף פרופ' דולן, לנדאו, אלונסו ומונצ'ו

מאמרים

• Anat Garti and Simon L. Dolan(2019), Managing by Values (MBV): Innovative tools for successful micro behavioral conduct, The European Business Review

• Dolan, S. L., Raich, M., Garti, A., & Landau, A. (2020). The COVID-19 Crisis” as* an Opportunity for Introspection: A Multi-level Reflection on Values, Needs, Trust and Leadership in the Future. The European Business Review.

• Fox, S., Bizman, A., & Garti, A. (2005). Is distributional appraisal more effective than the traditional performance appraisal method?. European Journal of Psychological Assessment, 21(3), 165-172.‏

• Garti, A., & Dolan, S. L. (2014). Children's Gamification and Storytelling as Tools for Understanding and Instilling Values: A Guide for Coaches, Educators and Parents in the Use of 'Value of Values' and 'Magic Carpet and the Islands of Values'. ESADE Business School Research Paper, (254).‏

• Garti, A., & Dolan, S. L. (2019). Managing by Values (MBV): Innovative tools for successful micro behavioral conduct. The European Business Review.

• Garti, A., & Dolan, S. L. (2021). Using the Triaxial Model of Values to Build Resilience in a COVID-19 VUCA World. The European Business Review.

• Anat, G., & Shay, T. (2023). Work and Family Triangle Synchronization as Resilience to Stressful Work–Family Conflict. In De-Stress at Work (pp. 123-143). Routledge

קישורים חיצוניים

• מידע על ענת גרתי בקטלוג הספרייה הלאומית
• המרכז הישראלי לערכים
• ד"ר ענת גרתי, באתר אוצר הספרות העברית
• ענת גרתי מספרת לאבישי לנדאו על הספר "ההורה כעוגן ערכי", סרטון באתר יוטיוב, 3 בינואר 2018
• מה חשוב לנו באמת? העוגן הערכי הרצאתה של ענת גרתי, סרטון באתר יוטיוב
• ענת גרתי באתר האגודה הישראלית לטיפול זוגי ומשפחתי
• לחץ ושחיקה - כלים לפיתוח חוסן אישי-משפחתי-ארגוני עם ענת גרתי | לשכת המאמנים, באתר לשכת המאמנים, ‏27 במרץ 2024
• בהירות ומחויבות, באתר News1 מחלקה ראשונה, 28 במרץ 2021